Tiêu chuẩn nhân sự công ty tìm kiếm

Vai trò công ty kỳ vọng ở nhân viên

Nhân viên công ty muốn tuyển

Mục tiêu muốn nhân viên hướng đến trong tương lai

Thông tin về công ty tuyển dụng

Triết lý kinh doanh

Ý nghĩa công việc

Đặc trưng công việc

Công ty Nhật là những công ty thế nào?

Văn hóa đào tạo nhân tài “Công ty thành bại là ở nhân viên”

Lương khởi điểm không cao, lương tăng theo năng lực

Nhân viên được công ty tin tưởng

Người trung thực, trung thành, thành tâm muốn học hỏi

Sự khác nhau trong quan hệ tuyển dụng giữa Nhật với các công ty nước ngoài khác

Các nước khác: Công ty tuyển dụng khả năng làm việc
Ở công ty Nhật: Công ty tuyển dụng con người

Chi phí nhân sự ở công ty Nhật cố định, không biến động
Công ty đầu tư bằng cách đào tạo nhân viên, từ đó nhân viên có niềm tin với công ty,...

Định hướng tư duy nghề nghiệp

Khuynh hướng phát triển sự nghiệp theo độ tuổi và những việc cần làm trong từng độ tuổi đó

Đối với người Việt Nam thì cách làm việc cho đến năm 35 tuổi sẽ quyết định thành công trong sự nghiệp của nửa sau cuộc đời

Nếu có định hướng theo suốt một ngành nghề của một công ty nào đó thì chắc chắn sẽ thành công lâu dài do có kiến thức chuyên sâu

Hậu quả của nhảy việc: không có lợi thế về sự xuyên suốt trong kinh nghiệm & kiến thức

Phân tích thông tin cơ bản (thuộc tính) của ứng viên

Quá trình học tập	Giới tính	Chuyên môn
Quá trình làm việc	Địa chỉ	Nơi sinh
Cấp bậc trong công ty	Bằng cấp	Thành phần gia đình

Phân tích tư duy (đặc trưng tính cách) của ứng viên